Gemeente Wijdemeren

Teammanager Beleid & Ontwikkeling (Fysiek Domein)

Solliciteer uiterlijk donderdag 11 maart, 2021
  • Loosdrecht
  • 36 uur
  • 3561 - 5169
  • HBO+ · WO

Vacature

De uitdaging

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een kleine, maar professionele organisatie. De gemeente heeft een prachtig gebied met enkele dorpen en totaal bijna 25.000 inwoners, waterrecreatie (Loosdrechtse Plassen), veel natuur, landgoederen en ook veel bedrijvigheid. Er zijn vele ontwikkelingen op het terrein van mobiliteit, ruimtelijk, woningbouw, duurzaamheid, gebiedsakkoord, e.d. We zoeken voor een beleidsteam van ca 20 medewerkers een ervaren, bevlogen manager. Een manager die voor alle taken in het fysieke domein de medewerkers kan ondersteunen, verbinden en stimuleren. Iemand die floreert in een omgeving waarin dynamiek de voornaamste constante is.

Wat staan de mensen van Beleid en Ontwikkeling voor?

Het team is verantwoordelijk voor het ruimtelijk-, economisch - en mobiliteitsbeleid, de gebiedsontwikkeling en sturing van de belangrijkste gebiedsprojecten. Er wordt telkens een evenwichtige balans nagestreefd in ontwikkelingen m.b.t. wonen, werken, recreëren, natuur en milieu. Het team werkt daarbij samen met o.a. de regio Gooi- en Vechtstreek en de provincie Noord-Holland èn met inwoners en bedrijven. Ook is het team verantwoordelijk voor de invoering van de Omgevingswet.

Wat ga je doen als teammanager Beleid en Ontwikkeling?

  • Je zorgt dat de doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen.
  • Je bent inspiratiebron en leider van je team zowel wat betreft de strategisch-inhoudelijke vraagstukken als wat betreft organisatieontwikkeling.
  • Je creëert taakverantwoordelijkheid bij je medewerkers.  Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers.
  • Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de financiën en de processen.
  • Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren.
  • Je stimuleert en borgt dat het team in verbinding is met de omgeving: de klant, het bestuur, collega’s intern en - in de regio.

Wat is jouw kennis, ervaring of talent?

  • Je hebt een afgeronde HBO + of WO-opleiding.
  • Je hebt affiniteit met het brede werkgebied van ruimte, economie en mobiliteit, planontwikkeling en projectvoorbereiding.
  • Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare, recente werkervaring als verantwoordelijke voor ruimtelijk beleid en projecten van een gemeente of daaraan gelieerde (semi-) overheidsinstelling.
  • Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager / teammanager en ervaring met het doorvoeren van organisatieveranderingen.
  • Je beschikt over de leidinggevende competenties om de medewerkers te coachen en een professionaliseringsslag te maken met het team. 
  • Je beschikt over verbindende kwaliteiten, een klantgerichte houding en een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
  • Je hebt oog voor ontwikkeling en kansen; positieve vooruit gerichte houding. Dus zeker geen beheerder die op de winkel past.

Pas je bij ons?

Het team bestaat uit mensen die met grote betrokkenheid zich inzetten voor de inwoners, bestuurders en raadsleden. Dat gebeurt in nauwe onderlinge afstemming en met veel samenspraak met bestuurders, andere overheden, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en inwoners. Geen “9 tot 5” - mentaliteit; flexibele inzet is een vereiste. En je staat voor je medewerkers.  Het is een voordeel als je in de omgeving woont. Als je het werk in zo’n dynamische en mensgerichte organisatie aantrekkelijk vindt dan gaan wij graag in gesprek met jou.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Een hele leuke functie met enthousiaste en betrokken collega’s in een kleine organisatie waar de dynamiek bruist en gewerkt wordt volgens de waarden en principes;
  • Functieschaal 11, maximaal € 5,169,-, met de mogelijkheid tot een uitloop naar het maximum van de uitloopschaal 12 (€ 5.872,-) bij een werkweek van 36 uur;
  • In het kader van de organisatieontwikkeling neem je deel aan een management-development programma met diverse trainingen, intervisie en opleidingsmogelijkheden;
  • Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede reiskostenvergoeding, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden.

Wil je meer weten?

Wil je meer informatie over deze functie en de procedure? Neem dan contact op met domeindirecteur Louis Hosman (telefoon 14 035 / l.hosman@wijdemeren.nl)of met de HRM-adviseur Aranka Breed (tel 14 035 / a.breed@Wijdemeren.nl).

Wil je solliciteren?

Stuur dan jouw motivatie en CV via onderstaande link vóór vrijdag 12 maart 2021.

Procedure

Een ontwikkel-assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Wij vragen voor aanstelling om referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag.


 

Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Aranka Breed van Gemeente Wijdemeren ( 035-655 94 81)
Over de organisatie

Werken bij de Gemeente Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. We verwachten van jou dat je flexibel en adequaat weet in te spelen op alle veranderingen die in de gemeente op je afkomen. Om dit mogelijk te maken stimuleren wij de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers actief. Zo zorgen wij er voor dat Wijdemeren een vitale organisatie blijft waarbinnen medewerkers kunnen excelleren.

meer over Gemeente Wijdemeren >
Adres
Rading 1
1231 KB Loosdrecht

Gerelateerde vacatures